应聘被要求坚持洗凉水澡冬泳，这是一种怎样的体验？
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某网友在应聘北京某图书公司的运营岗位时，发现公司以“帮助员工锻炼强健的体魄”为由，要求他签署承诺书，上面赫然写着：“入职后____天内一次性做俯卧撑____个、洗凉水澡___分钟、冬泳___米，且从今往后天天如此！”
一系列的规定让他疑惑，公司这是招运营人员，还是招“特种兵”？一家图书公司，为什么要对员工体能做出这样严苛的要求？
结果当然是，不等HR给出面试结果，网友就火速逃走了。
比起这位网友，更多已经入职的打工人就没那么幸运，能在经历公司的奇葩规定之前及时止损了。
@露露：公司的规定，让我有“穿衣焦虑症”
我之前的公司有一些莫名其妙的仪容仪表规定，比如女同事不能披发也不能有刘海，因为这样看起来不利落；不能穿短裙也不能穿露脚趾的凉鞋，因为这样不够正式；不能化浓妆也不能不化妆，因为淡妆才显得更职业……
在这家公司工作了不到半年，我都有“穿衣焦虑症”了，生怕哪里出错被领导挑毛病。
我能理解像律师、销售一类的岗位，因为有见客户的需求，所以公司对员工穿着有规定。但我实在不能理解每天在格子间里上班，只跟同事交流的打工人，为什么没有穿衣自由。
@阿南：在编洗碗工（试用期）
我才进这家公司没多久，两个月左右吧，自己每天带饭。
之前都是找个小会议室吃饭，后来同事喊我跟他们一起吃，我也搞不清楚中间是怎么回事，自那之后都是我洗碗。我自己只有一个饭盒，但是每天都要帮大家洗七八个碗！
老板和同事好像都觉得这很正常，倒也没有强制规定谁洗，但是大家似乎都默认了这件事应该我来做。
救命啊，我应聘的又不是洗碗工，我也想点外卖，但公司位置特别偏，确实只能带饭啊，哭o(╥﹏╥)o
@Monica：办公椅没归位，我被领导约谈了
曾经在一家日资医药企业工作，虽然入职前就做过功课，了解到日企管理比较条条框框，但工作后还是难以接受。
印象最深的是公司规定离开工位时椅子必须推进桌子里，又一次我着急上厕所还是做什么事，急急忙忙地忘记了，然后就被我的直属领导约谈了。而且因为这件事，我领导也被他老板批评了……
好无语啊，幼儿园都不这么管小孩子吧？
@早9打工人：公司让我们均摊保洁费
上午在公司群里收到一条通知，内容如下——
“@所有人 各位同事，我们要支付保洁阿姨本月的费用400元，本月办公室坐班有18位，摊下来本月每位需支付22.23元，今天在大家方便的时候麻烦将费用打给我统一付给阿姨好了，谢谢。”
虽然不是大钱，但是好膈应啊，为什么我上班还要找我来交保洁费啊？
公司省钱可以省在其他地方，保持办公环境清洁的费用还要员工AA，这是什么破规定。
@大师兄：入职后，朋友圈也被公司买断了
去年入职的一份工作，面试时经理问了我微信有多少好友，还委婉地表示公司活动可能要大家发朋友圈一起宣传。
其实当时我比较在意这一点，但疫情下家装行业不景气，为了拿下offer，所以就想说要么单独搞个工作号，要么设置朋友圈分组，总有办法解决配合公司营业的。
结果大为震惊，经理所说的“配合宣传”是要求所有人换上活动统一的头像，每天在朋友圈发完规定的营销内容后还要截图发在工作群里接龙，一旦被发现用小号或设置分组可见就要扣200块钱。
考虑到银行卡余额和花呗账单，我努力地苟了四个月，最后还是辞职了。
@拿铁不加唐：每天下班后给公司拍抖音
我们公司之前是做K12的，董宇辉带着东方甄选直播间救活了新东方后，我们公司也效仿着开始做直播和短视频了。
砸钱砸资源搞了几个月直播后，愣是一点水花都没砸出来，老板急了，要求大家利用业余时间打造个人IP，所有员工都必须以“XX老师”为名注册抖音，每天下班后自己录一条视频发布，内容需要跟目前负责的业务相关。
我接手的是绘本阅读的板块，虽然每天录个视频讲讲绘本什么的也没啥，但是业余时间的额外工作量，还有数据考核指标，不达标就要扣钱，这实在是很糟心。
@小唐：“被自愿”的扫除之道
前两年《扫除道》比较火，我们Boss被这本书洗脑了，要求大家人手一本书，看完还要上交读书笔记。
后来有个部门经理献殷勤，组织大家践行扫除道，组织团队员工周六“自愿”大扫除。Boss大为赞赏，发通知要求大家在每周五下班后为公司进行大扫除，无偿，更不能算加班，顺手还辞掉了保洁阿姨。
虽然通知说的是员工自愿参与，可实际上不参加就会影响绩效工资，甚至连七八个月月龄的孕妇也必须参与。HR硬着头皮跟我们解释，这是为了增强团队凝聚力而安排的拓展项目。
你能想象到40多度的夏天，一周没人打扫过的男厕所是有多恶臭熏天吗？反正这项规定发出来没多久，同事就走了一大半。
@罗双双：老板没文化，企业能有什么文化？
江苏一直被调侃是内斗大省，我觉得大家都是开玩笑而已，没想到地域歧视会落在找工作的事上。
老板夫妻俩是扬州人（属于苏中），莫名其妙很看不起苏北人，所以同事除了他们的老乡，基本就是来自苏锡常等苏南城市。我是盐城人（属于苏北），面试的时候HR没提过老板对于员工户籍地的隐形偏好，录用后就直接安排我入职了。
两位老板出差回来后，发现我不符合他们对员工的地域要求，一直挑毛病想让我主动辞职。我也是堵了一口气，就是不走。
到后来，他们还是没给我通过试用期，理由是“员工行为不符合企业文化”。而我也懒得跟他们争了，老板没文化没见识，企业能有什么文化呢？
盘点职场人吐槽的奇葩公司规定，大致可以归为以下几种类型：
1. 无伤大雅，但是让人不自在。
比如前文提到的新人需要给老同事洗碗，办公椅必须归位，或者员工需要给领导端茶倒水、开车门等。
这些事本身无伤大雅，不见得会白纸黑字呈现在员工手册上，但这种默契的约定俗成，却总是把新人、下级放在势弱的位置上，做出“管教”式的规定，或者借用一些规定来突出领导者/老员工的地位更高一等。
2. 不算入KPI，却和薪酬绩效挂钩。
要不要洗冷水澡，每天做多少俯卧撑，要不要转发公司的宣传内容，下班后有没有打扫公司卫生……
这些跟本职工作并无关联，也不会写在KPI里的事情，完成好了并不会升职加薪，但完不成却要扣工资、影响绩效。
换个角度看，其实是给职场人增加了额外的“工作”，却又理所应当的白嫖。
3. 强制支付不合理的费用或罚款。
入职培训先交钱，办公室保洁要自费，公司团建要AA，同事婚丧嫁娶必须出份子钱……
工作之后，钱还没挣多少，却莫名其妙多了一些支出项，简直就是“自费上班”、“倒贴打工”的大冤种。
遇到这些不合理的开销，有必要增强法律意识，请教请教专业人士——这些公司规定合法吗？
4. 以不合法的规定进行职场歧视。
职场歧视未必显现在招聘时的“限男性”，更有可能潜藏在一些日常规定中。
比如对女员工的妆容要求严格，对男员工的穿着却视而不见。剥夺女员工的晋升机会，用种种区别对待的规定制造出“性别职业隔离”或者“职业发展天花板”。面试时探听女员工的婚育状况，办入职时强迫女员工签不生育协议。
职场歧视除了因性别而区别对待外，还有地域歧视、民族歧视，甚至是离谱的属相、星座、姓氏歧视。
遇到这些不平等的对待，除了上网吐槽外，还需要收集相应的证据，向劳动部门举报，保障自身权益。
“公司的奇葩规定那么多，职场人应该怎么办呢？” 我问ChatGPT。
得到的回答中有一句——
考虑后果：权衡利弊，考虑是否愿意接受这种要求带来的后果。
是啊，很多人表面上对奇葩规定视而不见，并不是觉得小事无妨，而是担心自己抗争后会失去工作机会，甚至影响后续的职业发展。
在规定触及底线之前，除了一走了之或是走法律程序，也许我们还可以尝试用一些温和的手段来与之抗衡，比如勇敢和坚定地表达自己“不愿意”，和上级或人资部门沟通寻求解决方案，或者与同事联手共同抵制不合理的规定。
作者 | 婉君
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